|
 |
Här finns 250 jobb
En av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare planerar att anställa 250 nya medarbetare under 2012. Ökad tillväxt och strategin att stärka kompetensen inom olika branscher ligger bakom rekryteringen.
– Vi har haft en positiv tillväxt och märker en ökad efterfrågan på våra tjänster – mycket tack vare vårt arbete med att anpassa vårt tjänsteutbud och våra investeringar för att stärka vår kompetens inom en rad viktiga branscher, säger Ernst & Youngs vd Jan Birgerson.
Under 2011 har Ernst & Young i flera undersökningar rankats som en av de mest attraktiva arbetsgivarna. I Sverige rankas Ernst & Young bäst i branschen och nummer fyra totalt efter Ikea, Google och H&M. (FL-Net)
|
|
ANNONS
|
Ingenjörsyrket populärast bland unga
Bland Sveriges 80- och 90-talister är ingenjör det absoluta drömjobbet medan deras föräldrageneration istället drömmer om att sadla om till författare. 70-talisterna däremot vill helst bli personalchef om de få välja helt fritt och ekonom har för första gången åkt ut från drömjobbens tio-i-topplista. I toppen totalt sett ligger personalchef, följt av entreprenör och ingenjör. Bara en av tio har sitt drömjobb idag.
Detta kan man läsa i Manpowers senaste Work Life-undersökning.
– Drömjobbet variererar över tiden och vi ser hur samhällets trender slår igenom även på detta område. Drömjobbet speglar delvis de behov som vi har på arbetsmarknaden nu. Några av de mest populära drömyrkena så som ingenjörer, läkare och entreprenörer är det stor brist på idag, säger Peter Lundahl, vd för ManpowerGroup Sverige. (FL-Net)
|
|
Tillväxtföretag saknar rätt arbetskraft
Svenska företagsledare i mindre bolag skriker efter rätt arbetskraft, och mentorer som kan ge stöd i tillväxtprocessen. Dessutom är det tydligt att bolagen tänker växa genom egen försäljning - men att de ser bristen på expansionskapital som ett stort hinder. Det visar en undersökning där företagsledare i mindre svenska bolag fått berätta om sina tankar kring tillväxt och expansion, genomförd av Academy of Excellence och Sinf.
- Företagsledare och entreprenörer i mindre bolag vill skapa tillväxt, men ofta saknar de rätt kompetens eller rätt nätverk. Undersökningen visar tydligt att det finns en lång rad hinder för att våga växa, säger välkände entreprenören Gustaf Oscarson, som tillsammans med Therese Albrechtson grundat Academy of Excellence - som är Sveriges första utbildning i tillväxt. (FL-Net)
|
ANNONS
|
|
Positiva signaler i företagarpanel: Fler anställda
I början av februari gjordes årets första SEB Företagarpanel svaren från drygt 1.400 företagare visar på en balanserad men försiktig syn på resten av året. Hälften av företagarna (47 procent) tror att 2012 blir i linje med 2011 och de som tror på lägre tillväxt är lika många som dem som tror på högre tillväxt. Många planerar för nyanställningar.
- Det är glädjande att se hur många företagare som planerar för tillväxt och nyrekrytering. Det finns sannolikt en koppling mellan förtroendet för den ekonomiska politiken och viljan att växa. Trots brinnande kris i södra Europa känner svenska företagare att vår hemmamarknad och våra primära exportmarknader erbjuder möjligheter till tillväxt, säger Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom. (FL-Net)
|
Unga medarbetare struntar i IT-policyn
Sju av tio yngre medarbetare bryter medvetet mot IT-policyn på jobbet och tycker inte att det är deras ansvar att skydda informationen på jobbdatorn. Detta nya mönster i beteenden och attityder framgår av Cisco Connected World Technology Report som bygger på intervjuer med 2.800 studenter och yngre personer i karriären över hela världen.
Rapporten visar att 61 procent av de anställda inte anser att de har ansvar för att skydda affärsinformation på sina jobbdatorer, utan att ansvaret vilar helt och hållet på IT-avdelningen.
- De yngre har en helt annan syn på ansvar och säkerhet än många äldre medarbetare när det handlar om IT och det är en mardröm för företagens IT-avdelningar. Vår studie är global, men de IT-chefer jag träffar vittnar om att situationen är densamma här i Sverige, säger Henrik Davidsson, säkerhetsexpert på Cisco. (FL-Net)
|
| ANNONS
|
Generöst i Sverige
Sverige är bland de mest generösa länderna när det gäller löneökningar och 95 procent av de svenska företagen höjer medarbetarnas löner under året. I Grekland kan ungefär var fjärde anställd räkna med sänkt lön.
Det är revisions- och konsultföretaget Grant Thorntons som gjort en internationell undersökning kring kommande lönejusteringar.
Resultaten visar att Sverige är ett av de allra mest generösa länderna när det gäller att erbjuda löneökningar. I Sverige svarade 95 procent av de medelstora företagen att de ämnade höja lönerna i linje med, eller mer än den rådande inflationstakten. Enbart företagare i Argentina och Mexiko var mer generösa.
- Sverige har under 2010 och 2011 haft en stark konjunktur och ett positivt näringslivsklimat, säger Peter Bodin, vd på Grant Thornton. En stark arbetsmarknad har gett mer i lönekuverten. (FL-Net)
|
ANNONS
 Betalar
du för
mycket för dina
dataprogram?
Skaffa ETT
programpaket för ALLA administrativa
uppgifter!
Du kan skaffa ett DPR programpaket
med följande program: Bokföring,
fakturering, inkasso, tidredovisning,
leverantörer,
www.dprsystemservice.com
Testa programmen fullt
ut innan du bestämmer dig!
Telefon: 026-98711
E-post:
dprsys@dprsystemservice.com |
|
|
Otrygghet präglar chefers framtidsutsikter
Majoriteten av svenska chefer, 61 procent, tycker att det är svårt att få tag på rätt arbetskraft. Oron ökar inför framtiden. Det visar en undersökning bland 400 chefer i privat och offentlig sektor som TNS SIFO gjort på uppdrag av Proffice.
- Kraven på fler specialister som kan sättas in i jobbet direkt, ökar. En felrekrytering blir dyr, både i tid och pengar, säger Carina Björkefors, chef för Proffice Sverige.
Enligt undersökningen är olika typer av nätverk allt viktigare när chefer söker arbetskraft. Det är till exempel det personliga nätverket, och problemet är att många anser att det har de inte tillräckligt med tid att underhålla. (FL-Net)
|
|
